人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果。 进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。 制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。 及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策。
个体水平压力管理的主要策略不包含（ ）。 压力源导向。 压力反应导向。 压力思维导向。 个人导向。
劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（ ）汇报。 行政部门。 主管部门。 人力资源和社会保障部门。 政府。
（ ）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。 资源配置。 战略理论。 行动计划。 战略计划。
在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。 需求分析。 确认培训。 提出需求意向。 确定培训人员及受训员工。
成本收益分析法是将（ ）与流动成本联系在一起。
