各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的() A、层次结构优化战略。 B、学科结构优化战略。 C、智能结构优化战略。 D、能级结构优化战略。
由于面谈调查是直接与被调查者进行面对面交谈，调查结果容易受到（）因素的影响。 调查人员的工作态度。 费用。 时间。 调查范围。
面谈访问的缺点不包括（）。 不利于监督。 费用高。 时间长。 回收率低。
对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为() A、台阶提升使用战略。 B、权力委让使用战略。 C、破格提拔使用战略。 D、岗位轮换使用战略。
企业获得资料的途径很多，通过（）所获得的资料不属于第二手资料。 国家统计资料。 问卷调查。 大众传播媒体。 行业协会。
上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利，委让给下一级领导，使之承担更重要的任务，得到更大的锻炼，发挥更大的作用的一种使用战略，叫()
