行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。 民主评议法与书面鉴定法。 民主评议法与关键事件记录法。 评级量表法与关键事件记录法。 评级量表法与书面鉴定法。
根据一一对比法，表7-2中员工绩效水平最高的是（）。 赵某。 钱某。 孙某。 李某。
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。 量表法。 比较法。 民主评议法。 书面鉴定法。
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。 规划的性质。 规划的人员。 规划的时间。 规划的方法。
发现有人触电应如何急救？
下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
